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　　我国企业年金制度始于2004年5月《企业年金试行办法》与《企业年金基金管理试行办法》的正式实施。历经21年的发展，企业年金实现了从零到近4万亿元的跨越。其发展脉络可以划分为三个阶段：2004-2010年为奠基阶段，市场运作规则逐步完善，为后续发展筑牢基础；2011-2018年进入专业化快速发展期，管理规模持续扩容，投资体系不断细化；2019年至今，监管体系、制度建设日趋成熟，年金市场化运营进一步推动管理人在系统建设、人才储备上加大投入，年金市场整体呈现规模与质量双升态势。

　　政策层面，国家持续推动中长期资金入市战略。2025年5月印发的《推动公募基金高质量发展行动方案》明确提出“完善行业考核评价制度，全面强化长周期考核与激励约束机制”，从顶层设计层面引导机构聚焦长期价值。自2025年一季度起，人社部将企业年金考核周期从“当期/当年”延长至“三年累计”，本次二季度数据统计区间（2022年7月1日—2025年6月30日）即采用这一标准，且收益率计算采用时间加权法（非年化）。这一调整与养老资金的长期属性高度契合，有助于引导机构摒弃短期波动干扰，聚焦长期价值创造，进一步推动年金投资向规范化、专业化和市场化方向发展。

　　人社部数据显示，在22家企业年金投资管理人中，工银瑞信基金以3325亿元的管理规模稳居公募相对领先地位。从行业对比来看，近三年（2022年7月1日-2025年6月30日）全国企业年金单一计划含权益类组合平均收益率为5.86%，工银瑞信基金收益达10.67%，超出行业均值近5个百分点；集合计划含权益类组合行业平均收益为4.65%，工银瑞信基金收益8.89%；固定收益类组合来看，工银瑞信单一计划固定收益类组合、集合计划固定收益类组合区间收益分别为10.89%、9.98%，同样超越同类平均收益。中长期稳健的表现，既源于对政策导向的精准把握，更得益于其对资产配置的科学把控，在控制风险的同时捕捉结构性机会。

　　作为业内少数拥有养老金全牌照的机构，工银瑞信深度参与养老三支柱建设，以专业能力链接“民生保障”与“国家战略”，助力“养老金融大文章”落地。除了企业年金，在第一支柱领域，工银瑞信2010年成为全国社保基金境内投资管理人之一，2016年获基本养老保险投资管理人资格。在第三支柱领域，工银瑞信基金是首批推出养老目标基金Y份额的机构，目前旗下13只产品已纳入个人养老金可投资产品名录，覆盖“70后”至“95 后”不同年龄段及稳健、平衡、积极等多类不同风险偏好投资者的需求。

　　基金管理人依照恪尽职守、诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和运用基金财产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。基金过往业绩不预示未来表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成基金业绩表现的保证。基金名称中含有“养老”字样，并不代表收益保障或其他任何形式的收益承诺，基金不保本，可能发生亏损。养老FOF为混合型基金中基金，其预期收益和风险水平低于股票型基金、股票型基金中基金，高于债券型基金、债券型基金中基金、货币市场基金、货币型基金中基金。如果投资港股通投资标的股票，还需承担港股通机制下因投资环境、投资标的、市场制度以及交易规则等差异带来的特有风险。投资于权益类资产存在较大收益波动风险。指数基金主要采用完全复制策略，跟踪标的指数市场表现，具有与标的指数、以及标的指数所代表的股票市场相似的风险收益特征，预期风险和预期收益水平高于混合型基金、债券型基金与货币市场基金。指数联接基金，通过投资于目标ETF跟踪标的指数表现，投资者投资于本基金面临跟踪误差控制未达约定目标、指数编制机构停止服务、成份股停牌等潜在风险。基金有风险，投资者投资基金前应认真阅读《基金合同》《招募说明书》《基金产品资料概要》及更新等法律文件，在全面了解产品情况、费率结构、各销售渠道收费标准及听取销售机构适当性意见的基础上，选择适合自身风险承受能力的投资品种进行投资，基金投资须谨慎。